На конференцию собрались 77 делегатов профсоюзных комитетов цехов и отделов из 84 избранных. В ее работе приняли участие директор по персоналу и административным вопросам предприятия Владимир Смирнов, председатель областного комитета Профавиа Анатолий Колесов.

 

С отчетным докладом о работе профсоюзной организации за период с 2011 г. по 2016 г. выступил председатель профкома АО «АПЗ» Александр Беззубов. Он рассказал об основных направлениях деятельности: защите социально-трудовых прав работников, исполнении  Колдоговора, работе по охране труда, с молодежью и ветеранами, организации отдыха заводчан и их детей, культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

За счет средств профсоюзной организации АПЗ оказывалась материальная помощь, удешевлялась стоимость путевок на отдых и лечение, билетов на концерты и спектакли.

За 5 лет в организацию было принято 1229 человек (660 человек в 2015 году). Александр Беззубов отметил, что за последние два года  численность профсоюзной организации снизилась на 3,8%. Среди явных причин – реорганизация подразделений, неудовлетворенность результатами специальной оценки условий труда и недопонимание значимости профсоюза.

В завершение своего выступления Александр Яковлевич высказал пожелания новому составу профкома АПЗ учесть в своей работе все замечания членов профсоюза, прозвучавшие на отчетно-выборных собраниях в подразделениях; продолжить работу по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза; совершенствовать систему партнерских отношений с администрацией предприятия.

Члены президиума и делегаты конференции признали работу заводского профкома за 5 лет удовлетворительной, утвердили отчет ревизионной комиссии и основные направления деятельности на следующий период.

 

На конференции состоялись выборы председателя профкома предприятия и формирование нового профсоюзного комитета. На должность председателя профкома АО «АПЗ» был избран Александр Тюрин, работавший ранее директором заводского ДК «Ритм» и заместителем председателя профкома.

Директор по персоналу и административным вопросам Владимир Смирнов от имени генерального директора АПЗ Олега Лавричева поблагодарил Александра Беззубова, занимавшего должность председателя профкома предприятия с 2001 года, за плодотворную работу и зачитал приказы гендиректора о награждении его медалью АО «АПЗ» «За трудовые заслуги» и знаком «Почетный ветеран труда АО «АПЗ».

За   многолетнюю   работу   в  профсоюзной организации председатель обкома Профавиа Анатолий Колесов вручил Александру Беззубову медаль  «Ветеран профсоюза».

Теплые слова прозвучали и от профоргов подразделений, которые в знак признания и уважения преподнесли памятные подарки.

Александр Беззубов поблагодарил всех за совместную плодотворную работу и выразил надежду, что профсоюзная организация АПЗ будет развиваться и сохранит лидирующие позиции как в городе, так и в области.

Также на конференции были избраны делегаты на областную Отчетно-выборную конференцию.

 

– Нижегородская  областная  организация профсоюза трудящихся авиационной промышленности    насчитывает  порядка  19,5  тысячи  членов  профсоюза из 25 тысяч трудящихся. Первичная профсоюзная организация Арзамасского приборостроительного завода – самая многочисленная.

Стабилизации численности мы смогли достичь благодаря тому, что выработали приоритетные направления работы, которыми дали понять трудящимся, чем мы должны заниматься в новых экономических условиях, в которых сегодня существует наша страна.

Первое – это формирование Коллективного договора. Отмечу, что Коллективный договор на АПЗ – один из эталонных.

В связи с тем, что вопросы охраны труда и техники безопасности были переданы из ведения профсоюза в госинспекцию, мы приняли решение создать техническую инспекцию труда, которая сегодня успешно функционирует. На Арзамасском приборостроительном заводе уровень травматизма на низком уровне, отсутствуют тяжелые несчастные случаи. И такая тенденция на всех предприятиях области.

Следующее направление – правозащитная работа. Мы возобновили деятельность правовой инспекции. В результате выигранных судебных процессов около 12 млн рублей вернули членам профсоюза только по искам о непредоставленном им досрочном пенсионном обеспечении.

Арзамасский приборостроительный завод стал «пионером» в работе с молодежью. В 2002-м здесь был создан Совет трудовой молодёжи.

Рекомендую новому составу профкома предприятия активнее вести информационную работу и организовать обучение профактива по экономической тематике.

 

– Профорганизация АПЗ создана в один год с заводом – в сентябре 1957 года. С этого времени ведется планомерная работа по защите социально-экономических прав работников предприятия, которая не была бы в полной мере эффективной без партнерства профкома и администрации завода.

Залог успешной деятельности – сотрудничество профкома и администрации предприятия, которое носит деловой и конструктивный характер, основанный на доверии и взаимопонимании. Социальное партнерство и принятие коллегиальных решений позволяет обеспечивать благоприятные условия труда и отдыха заводчан, развивать ветеранское и молодежное движение, оказывать своевременную помощь в решении многих социальных проблем.

Забота о людях – это одна из главных задач нашего предприятия, и решаем её мы вместе с профсоюзным комитетом. По уровню социальной поддержки своих работников наше предприятие является уникальным в области, и этим мы можем гордиться.

Главный документ, регулирующий социальные отношения между работниками и работодателем, – Коллективный договор. Он отражает цивилизованные формы взаимоотношений работников предприятия и администрации.

Самое пристальное внимание в нём уделяется охране здоровья и труда заводчан. В течение года представители профкома принимают участие в совместных комиссиях. И в том, что во Всероссийском рейтинге эффективности системы управления охраной труда АО «АПЗ» заняло 1 место на уровне муниципального образования, 2-е – на уровне области, 65-е – на уровне страны, – есть значимая заслуга и профкома предприятия.

Ежегодно, какие бы кризисы ни возникали в мире, происходит повышение заработной платы заводчан.

Созданы все условия для закрепления на предприятии молодёжи. Результатом такого правильного взаимодействия администрации и профкома стали многие программы и положения. С июня 2011 г. на заводе действует «Положение о мотивации закрепления молодых специалистов в АО «АПЗ». Молодым работникам - обладателям определенных навыков, знаний, умений - выдают Сертификаты АО «АПЗ» достоинством 60 000 руб., дающие им право на получение денежных средств по истечении семи лет работы на предприятии. При этом каждый год вручается до 12 сертификатов тем работникам, кто уже участвует в программе, и до 12 новым участникам. Таким образом, уже через 6 лет работник может владеть всеми семью Сертификатами и после семилетнего периода получить по ним денежные средства с учетом индексации. В настоящее время в данной программе участвует 52 молодых специалиста.

Действуют также «Положение о материальном стимулировании молодых рабочих» и «Положение о материальном стимулировании молодых специалистов, поступивших на работу в АО «АПЗ» по окончании высшего учебного заведения», согласно которым молодым работникам предусмотрены дополнительные денежные выплаты. Ежегодно их получают более ста специалистов.

С 2009 года действует «Положение о возмещении затрат работникам по уплате процентов по     займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения». Оно разработано в рамках национальной жилищной программы, а на заводе его приняли для улучшения жилищных условий молодых работников АО «АПЗ» в возрасте до 35 лет включительно. Сотрудникам ежемесячно частично компенсируются проценты по ипотечным кредитам - в размере 5000 рублей для каждого заявителя, но не более ежемесячной суммы процентов, начисленных по займам. В настоящее время в данной программе участвует около 500 человек.

С целью выявления лучших специалистов, повышения профессионального мастерства, престижа рабочих и основных инженерных кадров, стимулирования профессиональной и творческой деятельности сотрудников на Арзамасском приборостроительном заводе ежегодно проводятся заводские конкурсы профессионального мастерства «Золотые руки», «Технолог года», «Инженер года». Победителям и призерам, кроме разового денежного вознаграждения, в течение года выплачивается стипендия имени П.И. Пландина.

В январе 2016 года исполнилось 14 лет заводской молодёжной организации. И в её создании огромная роль принадлежит заводскому профсоюзу. Задача Совета трудовой молодежи все эти годы – объединить, сплотить, сдружить заводскую молодёжь, выработать у неё активную жизненную позицию на благо АПЗ.

Особое место в нашей совместной работе отводится заботе о ветеранах предприятия. Ежегодно проводятся торжественные мероприятия, посвященные Дню Победы и Международному дню пожилых людей. Ветераны завода пользуются льготными путевками в профилакторий «Морозовский».

В целях стимулирования передовиков производства и воспитания на достойных примерах молодой смены установлены следующие формы морального и материального поощрения: вручение медали АО «АПЗ» «За трудовые заслуги»; присвоение звания «Почетный ветеран труда АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» с выплатой ежемесячной надбавки к пенсии и единовременного вознаграждения.

Руководство предприятия осознает, что высокий уровень социальной защиты работников является одним из главных приоритетов при выборе места работы на рынке труда. Арзамасский приборостроительный завод, в отличие от других предприятий, сохранил свои объекты соцобеспечения и поддерживает их жизнедеятельность на современном уровне.

Для оказания первой медицинской помощи сотрудникам, проведения лечебно-профилактической и санитарно-просветительной работы организован заводской медпункт, который тесно сотрудничает с Арзамасской горбольницей №1 и Арзамасской станцией переливания крови. Налажено тесное сотрудничество с профилакторием «Морозовский» и базой отдыха в Крыму.

Заводской ДК «Ритм» – крупнейший в городе. В нём созданы все условия для занятий творческих коллективов и проведения культурно-массовых мероприятий. При этом все годы, что особенно важно, дом культуры работал и работает не только на заводчан, но и на весь Арзамас. Предприятие помогает ДК и в реконструкции здания, и в оснащении оборудованием. В «Ритме» проходят все значимые заводские и городские мероприятия.

Арзамасский приборостроительный завод активно развивает физкультуру и профессиональный спорт. Воспитанники заводского КФ «Знамя» добиваются высоких результатов на соревнованиях различного уровня. Приборостроители также активно вовлекаются в спортивные мероприятия. Заводская команда вот уже пятый год подряд вне конкуренции на городской Спартакиаде трудовых коллективов Арзамаса. По итогам 2015 года мы снова заняли 1 место в общем зачете. С каждым годом заводчане совершенствуют свое мастерство, постепенно приближаясь к тройке лидеров на областной Спартакиаде.

С каждым годом разрабатываются и внедряются новые формы взаимодействия профкома и руководства предприятия. Так, в январе 2016 г. введена новая социальная программа для заводчан, разработанная совместно с ООО «Профилакторий «Морозовский», по предоставлению лучшим работникам бесплатных путевок.

АПЗ ежегодно участвует во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам 2015 года на региональном этапе конкурса заводу присуждено 2 место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и 3-е – в группе «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Это ещё один показатель нашего результативного взаимодействия.

В завершение хочется пожелать, чтобы сотрудничество профкома и администрации завода продолжалось так же плодотворно!